Für zu besetzende Stellen bieten wir Ihnen verschiedene Varianten: neben dem klassischen Personalberatungsvertrag können Sie eine modulare Vorgehensweise wählen, die Sie nach Ihren Vorstellungen individuell entlastet und gleichzeitig Ihre Investition minimiert.

Phase 1 - Analyse des Funktionsprofils und des BeschaffungsmarktesInstrument

Phase 2 - Wahl der Vorgehensweise

Phase 3 - Bewerber-Identifizierung

Phase 4 - Persönliche Vorstellung der Bewerber bei Ihnen

Phase 5 - Begleitung / Beratung beim Vertragsabschluss

Phase 6 - Einführungs-Coaching

Phase 7 - Garantie

 

 

 

 


Phase 1 - Analyse des Funktionsprofils und des Beschaffungsmarktes

Wir erstellen auf Wunsch ein Funktionsprofil über die zu besetzende Position oder übernehmen dies aus Ihrer Personalabteilung. Aufgrund unseres langjährigen spezifischen Branchen-Knowhows garantieren wir Ihnen ausschließlich fachlich, kulturell und regional passende Bewerber schon bei der ersten Auswahl. Im Umkehrschluss bewerben sich die geeigneten und geprüften Kandidaten nur für adäquate Positionen bei potentiellen Arbeitgebern.


Phase 2 - Wahl der Vorgehensweise

Sie entscheiden, ob wir anonymisiert oder unter Nennung Ihres Unternehmens die Identifizierung der potentiellen Kandidaten vornehmen.
Auf Wunsch erhalten Sie Vorschläge zur adäquaten Vorgehensweise bei der Bewerberidentifizierung. (Checken eigener Ressourcen wie die fachspezifische Datenbank, Direktansprache im Markt, Stellenanzeigen in den Medien, Internet, Zeitung, Homepage).


Phase 3 - Bewerber-Identifizierung

Wir treffen auf Basis vorliegender Bewerbungsunterlagen unter Einbeziehung der geführten Bewerbergespräche eine Vorauswahl. Sie erhälten detaillierte Bewerberprofile der vorausgewählten Kandidaten. Nach Präsentation der potentiellen Kandidaten wählen Sie die Bewerber für die persönliche Vorstellungsrunde aus.


Phase 4 - Persönliche Vorstellung der Bewerber bei Ihnen

Wir nennen den vorausgewählten Kandidaten nun Firmennamen und Standort. Gibt der Bewerber sein Einverständnis zur Fortführung der Bewerbung, erhalten Sie umgehend die ausführlichen Bewerbungsunterlagen einschließlich aller Zeugnisse. Die persönliche Vorstellung der/des Bewerber/s findet unter unserer Teilnahme statt, wir begleiteten den Prozess durch intensive Beratung.


Phase 5 - Begleitung / Beratung beim Vertragsabschluss

Steht der Wunschkandidat fest, beraten wir Sie optional bei der Vertragsgestaltung. Wir begleiten den Bewerber bei seiner Entscheidungsfindung unter zeitnaher Rückkoppelung mit Ihnen.


Phase 6 - Einführungs-Coaching

Auf Ihren Wunsch erfährt der einzustellende/eingestellte Bewerber ein zielführendes Coaching für seine neue Aufgabe.


Phase 7 - Garantie

Sie und eingestellter Bewerber erhalten auch nach Abschluss eines Arbeitsvertrages und Dienstantritt professionelle Begleitung durch uns. Sollte wider Erwarten innerhalb eines Jahres nach Dienstantritt das Arbeitsverhältnis infolge fehlender Qualifikation oder Identifikation des Bewerbers für/mit der Position gelöst werden, suchen wir einen geeigneten Ersatzbewerber, ohne dafür eine Honorarforderung zu erheben.

 

Ihre Vorteile: Wenn sie es wünschen, entlasten wir Sie im Stellenbesetzungs-Management vollständig von logistischen Aufwänden. Trotzdem bleiben Sie Herr des Prozesses und können nach jeder Phase die Zusammenarbeit beenden.

 

„Andere suchen, wir finden!“