Entspricht ein Mitarbeiter nicht Ihrer Erwartungshaltung und Sie möchten ihn in der Position halten,
entwickeln wir ihn in seiner Position durch individuelles Persönlichkeits-Coaching.

Dies besteht aus den Phasen Analyse, Erkennen, Bearbeiten.Unterstützung

 

Phase 1 - Analyse
In der Analyse erschließt sich dem Mitarbeiter unter unserer Führung die Ausprägung seiner inneren Haltung. Er erkennt die Verhaltens-einschränkenden Wirkungen dieser Ausprägungen.

 

Phase 2 - Erkennen
Ist der Mitarbeiter bereit, diese Ausprägungen zu verändern, begleiten wir ihn in diesem Prozess.
Ist er dazu nicht bereit, empfehlen wir ihm, sich anders zu orientieren.

 

Phase 3 - Bearbeiten
Im Falle des Veränderungswillens des Mitarbeiters bieten wir Lösungen in der Bearbeitung seiner inneren Haltung, für seine Weiterbildung und Qualifizierung an.

 

Mehr Qualifikation, mehr Motivation, mehr Erfolg.
Ihr Erfolg!


So lange ich lebe, lerne ich …